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L’onboarding va vite quand les décisions sont déjà prises. La plupart des retards viennent de questions auxquelles quelqu’un d’autre dans l’organisation doit répondre. Parcourez donc cette liste avec les parties prenantes concernées avant d’ouvrir l’assistant.

Portée et planning

Communication

Activer le bouton signaler en même temps que l’annonce garde le premier mois propre comme mesure de référence, et donne aux collaborateurs un endroit où signaler ce qu’ils repèrent à partir de ce moment.

Données à fournir

Déterminez comment les données utilisateur nous parviennent, puis rassemblez ce que cette méthode exige. Quelle que soit la méthode, ce sont les mêmes champs qui comptent : Ce sont les champs facultatifs qui font fonctionner le ciblage et la personnalisation, alors rassemblez-les si vous le pouvez. Décidez également selon quelles segmentations vous voudrez filtrer vos résultats par la suite, puisqu’elles proviennent des mêmes données. Voir Mappage des données.
Les noms de collègues issus de vos données sont utilisés dans les simulations : les destinataires voient donc le nom d’un vrai collègue. Confirmez en interne que cela est acceptable avant de fournir les données. Vous pouvez désactiver l’option. Voir Balise logicielle et noms des collègues.

Étape suivante

Une fois les réponses en place, continuez vers Comment ça marche.